専門的な実務知識習得講座

「昨今､強化されている労働行政の施策の特徴と対応のポイント」

＜概　　要＞

1．令和6年度行政運営方針の目玉施策の推進に当たって出てきた問題

• 労働基準監督署と雇用環境・均等部（室）の連携施策（同一労働・同一賃金等）
• まず、労働基準監督署はどのような監督をするのか？
• また、それで情報を得た雇用環境・均等部（室）の行政指導はどのように行われるか？
• ◎特に、今まで馴染みのない雇用環境・均等部（室）の行政指導が本格的に始まり、是正指導も実施されている。是正を指示された企業からは、対応に慣れていないこともあり、何度も指示されるのでどのように報告すればよいのか分からないと言った戸惑いの声も多く聴かれる。
• そこで、それぞれの行政の特徴―労基署、雇用環境・均等部（室）それぞれの対応に当たっての留意事項､労基署や雇用環境・均等部（室）の調査例やその対応方法を示し、どこに気をつけなければならないか、どのように対応すべきかを解説します。

2．送検事例から見る昨今の労働安全衛生管理の問題点

• 昨今の特徴的な労働安全衛生法違反の送検事例から見て、今、企業の安全衛生管理について何が問題となっていて、どうすべきかを解説します。

• 森井労働法務事務所　所長
• 特定社会保険労務士(元労働基準監督署長)
• 1977年に労働省入省。池袋､青梅労働基準監督
• 署長のほか､東京労働局監督課主任監察官､企画
• 室長､労働保険徴収部長等を歴任。
• 弊社定期誌にて
• ・読解!安全衛生送検実例100選、
• ・弁護士&元監督官がズバリ解説!～労働問題の「今」～を連載中

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残業ゼロ！社員満足度ＵＰ！
人材育成で成功させる働き方改革

＜概　　要＞

長時間労働に悩む経営者の皆様へ。働き方改革は、単なる時短ではありません。社員のモチベーションを高め、企業の生産性を向上させる、新しい働き方のヒントがここに。

『日本の働き方の現状と課題を徹底解説』『長時間労働の弊害と、その対策を具体的に紹介』『人材育成がもたらす効果と、キャリアコンサルティングの重要性』『残業ゼロを実現した企業の成功事例もご紹介』

本セミナーで、あなたの会社が抱える課題を解決する糸口を見つけませんか？

働き方改革を成功させ、社員も会社も共に成長する未来へ。

＜講座内容＞

１　日本の働き方の現状とこれから

・日本のこれからの働き方とは

２　長時間労働がもたらす弊害

・生産性低下、人材流出…企業にもたらす損失

３　長時間労働抑制のための労働基準監督署の指導

・最先端機器で長時間労働を見破る監督手法

４　どのようにしたら長時間労働を抑制できるか

・企業の問題をみつけ、解決するための手法

５　長時間労働を改善した事例

・残業を削減し、利益を上げた企業の紹介

６　人材育成がもたらす効果

・計画的に助成金を活用してスキルアップ

７　キャリアコンサルティング 　

・働く人へ職業生活設計の助言・指導

• 所属 ・資格
• ● 尾形メンタルサポート　代表
• ●［国家資格］ 公認心理師、キャリアコンサル タント
• ●［保有資格］ 睡眠健康指導士、認定心理士
• 1987年現厚生労働省労働基準監督官任官。東京局、大阪局を経て、1996年から奈良労働局勤務。同局にて健康安全課長、監督課長を経て、 2022年4月奈良労働基準監督署長に就任、2024年3月定年退職。
• 2024年4月尾形メンタルサポート開業。
• 現在、研修講師、公認心理師、キャリアコンサルタント、睡眠健康指導士として活動中

• 会場：100 名　　WEB（Zoom）：500名
• ■定員になり次第締め切りとさせていただきます
• ■会場でも WEBでも、お好きな方で受講してください

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「人事評価制度をうまく運用するためには！！」
〜 制度はあるけど、運用がうまくいかない。なぜか？〜

＜概　　要＞

人事評価制度を有効に活用できれば、社員の能力開発や人材の育成、組織の活性化も可能になり、また社員のモチベーションアップと会社の向上にも繋がります。

しかし、多くの企業では人事評価制度を構築したけど、どのようにして運用していいのか分からない、運用がうまくいかないという悩みをかかえているのではないでしょうか。

本セミナーでは、人事評価制度を有効に活用するための運用方法を解説して参ります。

人事評価制度の運用がうまくいっていないという会社はもちろん、これから人事評価制度の構築を考えている会社の方も、奮ってご参加ください。

＜内容＞

• （１）人事評価制度の運用がうまくいかない原因とは
• （２）人事評価制度の 4つの目的
• （３）期首に行うこと
• （４）期中に行うこと
• （５）期末に行うこと
• （６）評価をするときのポイント
• （７）評価のエラー
• （８）評価者研修の必要性

• ・横浜国立大学 経営学部 卒業後
• ・福岡銀行の勤務を経て、
• ・2001 年 社会保険労務士として独立開業
• ・2022 年 アンフィニ社会保険労務士法人を設立
• 主に中小企業を中心に、
• ・人事評価制度・賃金制度の構築、
• ・人事評価制度運用のための研修、その他各種研修
• ・労務管理の相談
• ・就業規則の作成
• ・労働保険・社会保険の手続き・申請
• 等を行う

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その離職を食い止めろ！
社員のやる気と能力を引き出す人財育成

＜概　　要＞

やっとの思いで採用した人材が、いとも簡単に他社に移ってしまう・・・。それは企業にとってとても大きな痛手です。その離職を食い止めるため、離職の理由をキャリアの視点からひも解き、把握を深め、働く人にとって魅力ある職場・人材づくりの仕組みを構築し、社員のやる気を引き出す人財育成で企業力を高めていただきます。人生１００年時代となり、ますます働く期間が延長されています。労働者が人生の選択をするタイミングで企業が取り組むべきことは何なのかを考察します。

＜講座内容＞

１．社員が離職していくとき

・離職状況/dd>

・離職の理由

・段階ごとの働き方

２．社員のモチベーションアップと生産性向上

・モチベーション

・働く人々の求めるもの

・生産性向上とワークエンゲージメント

３．人財開発

・人材と人財の考え方

・リカレント教育

・社会に通用する力の醸成

４．社員の主体的なキャリア形成を支援するための企業の仕組み

・労働者の主体的な支援

・セルフキャリアドッグ

・キャリアコンサルティング

５．人生１００年時代をみすえて

・それぞれの時期ののりこえかた

・離職防止と両立支援

・キャリアの視点の活用

• 所属 ・資格
• ●悠久の風株式会社　代表取締役
• ●[ 国家資格]1級キャリアコンサルティング技能士、キャリアコンサルタント、
  　公認心理師、薬剤師、第1種衛生管理者
• ●[ 保有資格]認定心理士、認定薬剤師、ビジネスコーチ、チームコーチ、
  　メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種（マスターコース）
• 研修講師、メンタルヘルスコンサルタントとして活動中

• 会場：100 名　　WEB(Zoom)：500名
• ■定員になり次第締め切りとさせていただきます
• ■会場でも WEBでも、お好きな方で受講してください
• ＊見逃し配信期間＊
• 7/7( 金)～7/14（金)
• 当日受講した方も受講できなかった方も申込者は全員視聴可能です！

• 「申込書」（PDFファイル形式）に必要事項をご記入の上、FAXにてお申込みください。
• 実務講座20230630申込書（PDF）